职位概述
协助上司制定并实施人力资源管理的目标和计划，完成上司下达的各项工作任务及本人专职负责的工作。
工作职责
1. 督导人力资源部的员工日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。
2和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
3 准备劳动合同相关的政策程序。
4. 建立并且发展员工关系，以提高员工满意度，其中包括各项社会活动，服务奖项和员工咨询。
5. 根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务。
6. 负责 6 级及以上员工入职和离职手续。
7. 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
8. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。
9. 指导人事主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
10. 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。
11. 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
12 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。
13. 全面负责人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化。
14. 进行人力分析。
15. 进行员工流失率的分析。
16. 市场调查，为管理层及时调整政策提供有利证据。
17. 人力资源总监不在的情况下，代理其工作。
18. 参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。
19. 在报告，预算，政策和未来计划上与管理层协商。
20.员工建立培训计划，方法以及过程。
任职要求
熟悉国家及本地法律
熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧
良好组织及展示技巧
良好的沟通技巧及团队合作能力
人力资源等相关专业大学专科以上学历；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的专业培训。
五年相关人力资源管理经验，其中 2 年以上同等职位的人事管理经历，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景